Por medio de esta iniciativa, estudiarán la modificación y amplitud de los permisos destinados para padres y madres municipales, fomentando la igualdad y la reorganización familiar.
Durante la sesión ordinaria Nº6, concejales giraron a comisión una iniciativa de Ordenanza para modificar los Artículos 77º, 90º, 96º y 97º del Capítulo VII de la Ordenanza XV – Nº11 referida al Régimen de Licencias y Franquicias de la Ordenanza XV- Nº11, dentro del Estatuto del Agente Municipal, en la que se propone modificar las Licencias por Nacimiento de Hijos e integrarlas con las Licencias por Maternidad, y unificarlas en “Licencias Parentales” que contemplen la reorganización familiar.
“Uno de los grandes desafíos es romper con la división sexual del trabajo. Para nosotros este proyecto es muy importante porque tenemos como objetivo primordial fomentar la igualdad de género y reducir la brecha existente entre varones y mujeres en términos de democracia familiar. En este sentido, consideramos que a partir de la modificación y la ampliación de las licencias por nacimiento, el estado municipal garantiza el derecho a decidir libremente la maternidad y la paternidad y además, el derecho de permitir a los niños ser cuidados por sus padres y por sus madres”, explicó la vicepresidente Primera del HCD y autora del proyecto, Mariela Dachary.
En el Estatuto del Agente Municipal, que data del 2003, “el agente varón tiene derecho a gozar de una licencia de 15 días laborales corridos por nacimiento de hijo, que podrán ser utilizados dentro de los 30 primeros días de ocurrido el nacimiento. En caso de nacimiento múltiple, nacimiento prematuro y/o hijo discapacitado, se duplicarán los días a otorga”.
Ante esto, Dachary añadió que: “históricamente, como sabemos, existieron roles diferenciados para mujeres y varones, generalmente, las mujeres estuvimos relegadas al ámbito del hogar, doméstico y de cuidado de los niños y de otras personas de la casa, mientras los varones se vincularon mayoritariamente al espacio público y laboral. Cuando la sociedad fue cambiando y las mujeres nos hemos reincorporado al ámbito laboral, las responsabilidades iniciales que teníamos en el seno del núcleo familiar no fueron repartidas equitativamente y en muchos casos, seguimos ocupándonos de ambos (…) la idea es que los varones puedan asumir otras responsabilidades en cuanto a la crianza de los hijos referidas a la vinculación familiar”.
Con la modificación implementada, la persona gestante puede optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, en tal caso no puede ser inferior a 30 días. El resto se acumulará al período de licencia posterior al mismo ya sea en los supuestos casos de nacimiento sin vida o fallecimiento del recién nacido dentro del periodo de licencias (la mujer gozará hasta un máximo de 45 días de corridos laborales a contar desde la fecha de parto o fallecimiento) o por pérdida de gestación no inferior a 3 meses, se concede hasta 15 días corridos.
En el caso de nacimiento pre-término se acumulará al descanso todo el lapso de licencia que no se hubiere realizado antes del parto, de modo de completar los 195 días. Ante un nacimiento múltiple y/o hijo con discapacidad, la licencia por maternidad será de 210 días corridos, ampliándose el periodo post-parto.
“En ese sentido, las licencias parentales tienen por objetivo el interés superior del niño y niña a recibir los cuidados necesarios para su desarrollo íntegro, regular los aspectos básicos entre la combinación del trabajo remunerado y la vida familiar, contribuir a equiparar las responsabilidades familiares y construir democratización familiar”, subrayó la edil.
Concejales también buscarán analizar los otros ítems contemplados dentro del presente proyecto que contempla a los cuidadores del recién nacido/a, a niños/as adoptados, familias de abrigo y quienes sean sometidos a tratamientos de fertilización asistida y alimentación de niños de hasta dos años e incorpora franquicias horarias por eventos escolares tales como adaptación al jardín de infantes y actos.
