Entre sus iniciativas, a través de una resolución, se le solicitó al Ministerio de Educación de la Provincia de Santa Fe la implementación de un programa de pasantías para los alumnos de 5° año de las escuelas secundarias de la ciudad. 

La reunión se desarrolló en un clima ameno y contó con la presencia de la totalidad de los concejales del cuerpo legislativo. Los ediles realizaron sus observaciones, evacuaron dudas y recibieron información detallada.

Mujeres, Géneros y Diversidades; Legislación del Trabajo; Niñez, Adolescencia y Juventud; Seguridad y Presupuesto fueron las comisiones que realizaron distintos encuentros para avanzar con el tratamiento de diversos proyectos.

En principio se harán cuatro homenajes en diferentes puntos de la ciudad. 

Anunció 44 nuevos cargos y 271 horas cátedra, con un fuerte énfasis en educación inclusiva. También recordó que en 2024 se inició la formación de mil docentes con apoyo del CFI y el Banco de La Pampa.

Las principales funciones de la Secretaría incluyen la planificación y seguimiento de la gestión de Gobierno, la organización de reuniones, la supervisión de proyectos de ley y acciones en territorio, así como la articulación de la comunicación pública.

La comisión de Salud envió a Presupuesto el proyecto que busca desarrollar una campaña informativa sobre los daños asociados a su uso.

Las DIAs deberán ser analizadas y aprobadas por ambas Cámaras, luego de que transitó una Audiencia Pública en Malargüe, y el análisis de organismos provinciales.

La Comisión de Derechos Humanos, Mujeres, Géneros y Diversidad otorgó visto bueno a un Proyecto de Resolución que propone aprobar el “Protocolo de Prevención y Actuación ante Casos de Violencia Laboral, Violencia Laboral por Motivos de Género y Violencia Doméstica” en el ámbito del Concejo Deliberante. El documento fija un procedimiento destinado a la prevención y abordaje de hechos de abuso de autoridad y violencia laboral, incluida la ejercida por motivos de género. Durante el encuentro, los ediles presentes analizaron y aprobaron el Proyecto de Resolución que impulsa la implementación del Protocolo de Prevención y Actuación ante Casos de Violencia Laboral, Violencia Laboral por Motivos de Género y Violencia Doméstica. El documento establece un procedimiento obligatorio, claro y eficaz, con perspectiva de género, diversidades e interseccionalidad, destinado a la prevención, detección, abordaje y sanción de hechos de abuso de autoridad y violencia laboral, incluida la ejercida por motivos de género, así como situaciones de violencia doméstica con impacto en el ámbito de trabajo. Su finalidad es garantizar la efectiva aplicación de la Ordenanza N° 16.241. Cabe destacar que el protocolo se viene trabajando desde el año pasado con la participación de la Oficina de Asesoramiento y Contención ante Casos de Violencia por Razones de Género y/o Discriminación del CD, con el Observatorio de Violencia Contra las Mujeres de la provincia, con área de Recursos Humanos, personal técnico de la Secretaría Legislativa, miembros del sindicato de los trabajadores del CD y de la Comisión de Derechos Humanos, Mujeres, Géneros y Diversidad. El proceso incluyó instancias de revisión normativa, análisis de protocolos vigentes en otros organismos públicos, y la incorporación de aportes efectuados en reuniones previas dedicadas a esta temática. Además, la iniciativa incorpora al Régimen de Licencias del personal del Concejo Deliberante la justificación de inasistencias motivadas por violencia laboral, violencia de género o violencia doméstica. La licencia será con goce de haberes por un máximo de diez (10) días calendario por año, continuos o discontinuos, prorrogables en casos excepcionales, previa evaluación del Equipo Interdisciplinario. Para su otorgamiento, deberá presentarse certificación emitida por una institución competente o denuncia formal; en caso de no contar con esa documentación, será válido el informe o recomendación fundada del Equipo Interdisciplinario, el cual tendrá carácter confidencial y resultará vinculante a los efectos administrativos. Fuente: https://cdsalta.gob.ar/index.php/2025/11/17/dictamen-favorable-al-proyecto-que-propone-aprobar-el-protocolo-de-prevencion-ante-casos-de-violencia-laboral/