Autoridades de la JDM y del Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay, firmaron convenios para otorgar oportunidades laborales a adolescentes y jóvenes vinculados/as al sistema de protección estatal.
El primer convenio es de primera experiencia laboral y es para adolescentes y jóvenes de entre 15 y 24 años de edad; mientras que el otro comprende a mayores de 16 años seleccionados/as en función a diversos criterios.
Se trata de 10 plazas laborales en total por año (5 para cada uno de los convenios), y con plazo de duración de convenios hasta el fin de la actual legislatura (julio de 2030).
El primero, que prevé hasta 5 contratos de Primera Experiencia Laboral que serán implementados bajo el marco legal de la Ley de Fomento al Empleo Nº 19.973, implica que quienes sean seleccionados/as deberán tener domicilio en Montevideo y asistir de forma activa a centros educativos formales o no formales, talleres o cursos de nivelación. Realizarán diversas tareas de apoyo en varias oficinas de la JDM, y se garantizará una supervisión técnica a través de un referente institucional. Los contratos tendrán una vigencia de un año con una carga horaria de entre 20 y 30 horas semanales. El salario nominal base será el equivalente a 4 Bases de Prestaciones y Contribuciones (BPC) por el régimen máximo de horas. En caso de que la contratada sea una mujer embarazada o se trate de padres o madres con hijos menores de 4 años a cargo, la retribución se elevará a 6 BPC mensuales. El beneficio incluye el acceso al seguro de salud del organismo y licencias por estudio de hasta 20 días al año. El convenio estipula que el INAU proveerá la lista de aspirantes y capacitará a estos/as jóvenes en derechos laborales.
El segundo convenio implica otras 5 plazas laborales más en el marco de las políticas de apoyo al egreso y la autonomía desarrolladas por INAU. Las tareas asignadas tendrán una carga horaria máxima de 30 horas semanales y una retribución equivalente a 4 Bases de Prestaciones y Contribuciones (BPC), la cual se elevará a 6 BPC en los casos de jóvenes embarazadas o con hijos menores de cuatro años. Como requisito indispensable para la continuidad del programa, los beneficiarios deberán acreditar y mantener su condición de estudiantes. El convenio prioriza a tres perfiles de la población objetivo de INAU: jóvenes de entre 18 y 20 años bajo el sistema de protección especial de 24 horas con prórroga de atención, adolescentes de 16 y 17 años en el sistema de protección 24 horas, y adolescentes de la misma franja etaria participantes en otros proyectos de la institución.
Además de la experiencia de trabajo, el acuerdo incluye el desarrollo conjunto de actividades de capacitación y formación, el acceso a propuestas culturales promovidas por la JDM, y la articulación de mecanismos de prevención y protección integral de derechos ante situaciones de violencia.
El presidente de la Junta, Gonzalo Sánchez, enfatizó hoy en la necesidad de contribuir con la inserción laboral de adolescentes y jóvenes, destacando que esfuerzos interinstitucionales como este siguen una clara línea de trabajo.
Coincidiendo en este aspecto, la presidenta del INAU, Claudia Romero, sostuvo que este acuerdo apunta a “mejorar el egreso de nuestros jóvenes”. Mencionó que 650 jóvenes egresan anualmente del sistema de protección de 24 horas del Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay (INAU) al cumplir la mayoría de edad, y que estas oportunidades laborales le cambiarán la vida a 10 de ellos durante este primer año. Abogó por “cuidarlos” y seguir generando redes de contención.
Romero estuvo acompañada por el vicepresidente de INAU, Mauricio Fuentes, quien ratificó que las dos instituciones trabajarán juntas para construir la autonomía de estos jóvenes.
El secretario general de la Junta, Fernando Pereira, destacó en su intervención que para el Organismo se trata de la continuación de una política iniciada en 2013 mediante el “Convenio de Experiencia Piloto de Inserción Social y Práctica Laboral” suscrito entre la JDM, el INAU y el Sistema de Responsabilidad Penal Adolescente (actualmente transformado en un organismo autónomo e independiente llamado Instituto Nacional de Inclusión Social Adolescente -INISA-y que en su renovación realizada en 2016 se incorporara al Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (INEFOP). Esto permitió que desde 2013 sean 69 los y las jóvenes de entre 16 y 23 años que tuvieron experiencias laborales y de inclusión social y reinserción, desarrollando diversas tareas en distintas oficinas de la Junta: actas, adquisiciones, asuntos entrados, recepción, central telefónica, biblioteca, comisiones, comunicación, gestión edilicia, impresiones, informática, locomoción, portería, y proveeduría.
